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液压机企业如何编写数控程序员职位描述
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发布时间:
2017/4/9 |
液压机企业招聘工作开始于编写适合张贴的职位描述。请记住,职位描述的目标是吸引最大数量的合格候选人一一它是职位的一个营销小册子。它应当明确说明你所寻求的特质,以阻止那些不合格的人,但应当在那些你希望获得更宽广的技能的地方说明得更广泛些,并且要能够有足够说服力来说明本公司是一个非常好的工作场所,这个职位对于你这类程序员来讲是一个理想的机会,并着重强调社会意义、职业前景,以及合适的候选人所能够贡献的长久价值。
在一个小液压机公司里,编写职位描述的任务可能会落到你的头上。在中型或者大型的公司中,人力或者HR部门会准备好这些,但是你应当计划好协作或者编辑它们,甚至要提供全部或大部分的职位描述和需求。除非你是真正负责编写职位描述并确定它会按照你所写的发布,否则最好申请参与审查循环。我们曾经见过一些职位招聘公告(其中一些出现在周日报纸的昂贵展示空间上),由于是由善意却并不专业的非技术招聘人员编写的,加上各种需求重写,以及无法忍受的古老模板,它们描述得并不适当,有时候甚至是完全尴尬的。
如果你自己写职位描述,可能会想要参考公司内部的职位描述;我们在第2章里己经提供了一个示例。但那其实仅仅是一个开始。它既缺乏特定职位的详细信息,也缺少可以吸引候选者的闪光点。
你的内部职位描述只是编写外部招聘公告的起点。需要增强填料,让它看起来更吸引人。
例如,虽然“程序员3”在你的组织内可能是一个合适的标题,但在对外描述职位时,需要更有意义的标题,能够更好地描述你所要寻找的候选人需要有什么样的背景和技术经验。另一个大多数找工作的人会关心的关键因素是工作地点。“旧金山湾区”(San Francisco Bay Area)这个说明太广泛了:在良好的经济环境中,想要尽量减少上下班时间的程序员可能会直接跳过你的职位描述,而不愿意花费精力去弄清楚这个职位真正的所在地是在湾区100多英里范围中哪个地方。
请说详细。
这样标题就会是类似于:
·入门级Java服务器程序员一一旧金山半岛;
·有经验的AJAX程序员一一剑桥;
·SQL Server 2005程序员,需要BI经验一一南湾区(旧金山);
·Java架构师一一丹佛:
·支持工程师,.N训Sharepoint一一温哥华;
·主导程序员,引擎项目组,搜索技术一一奥斯丁。
最后的标题,没有指明是C++、Java还是.Net,可能是因为,你侧重予找到一个擅长算法、数据结构以及系统软件内部原理的候选人,而不在乎他所使用的语言或者所拥有的系统平台经验。
如果每周三天远程办公是可能的,那么应当在职位描述的最上方指出来主程序员。
具竞争力的工资、福利和期权选项
具体地址
是否可以远程工作?
不是仅靠股份
Forensic Logic公司(www.forensiclogic.com),是一家初创的成长型公司,欲寻求一位高效的高级开发人员,拥有丰富的工作经验,能够设计、开发和规模化基于.Net和SQL Server的大流量Web与分析程序,可以带领团队,为团队设定技术方向。Forensic Logic为执法机构开发基于web的应用,提供增强警员安全、尽早发现犯罪倾向、进行跨部门搜索的工具。应聘成功的候选人将有机会处理超大规模的结构化与非结构化数据,并对各种关联性、地理空间、时间线和模式进行分析与可视化,开发用于解决犯罪案件的匹配和排序算法程序。本职位能为合适的人提供足够的成长空间,并能和非常优秀与积极的同事共事。
Forensic Logic公司的文化注重相互尊重、团队合作,共同努力创造具有顶尖前沿功能,也有平衡的高可用性的程序。
职位描述
·为现有的远程程序设计团队提供技术领导、指导和培训。
·作为液压机企业核心人员,搭建湾区的第二支开发团队。
·发挥深厚的设计功底与杰出的编码能力,实现产品已经很大且持续增长的功能列表。
·领导进行周期性的快速重构,保持应用代码的新鲜性、灵活性与重用性。
·帮助定义团队的开发与工程最佳实践。
·领导团队实现最佳实现。
技能要求
·优秀的Web应用架构与设计技能。
·迅速、干净、高效的代码实现。
·精通微软的.Net和SQL Server。
·3年以上设计、开发和规模化基于.Net和SQL Server的大流量Web应用的经验。
·领导和培训其他高级或初级开发人员的能力。
·团队导向;能够踊跃参与工程讨论、充分考虑、条理分明,同时愿意倾听、尊重和批评其他同事的意见。
·有能力分析并改良大流量、大信息量Web应用的可扩展性与性能。
·优秀的口头和书面沟通能力。
·较强的客户同理心和客户体验敏感度。
·高度独立自主、有上进,心、灵活积极、能量充沛。
·8年以上程序设计经验。
具备下列任何技能将优先考虑:
·算法设计和实现;推导分析算法折衷。
·搜索,信息检索。
·数据分析、数据仓库,以及商业智能。
·信息可视化。
·Web服务。
接下来是职位公告的关键元素。首先是关于公司及其产品的简要概述,应当着重强调一个程序员为何会想要加入这个公司。这段话是着意于推销的,所以如果你不擅长于写令人叹服的广告语,可以寻求销售或市场部门同事的帮助。
再接着是关于招聘的这个特定职位的职位描述。就招聘目标来说,这里和前面一样,第2章提到的内部职位描述显得太过通泛。你希望招来的程序员创造什么样的代码、设计和架构?你需要哪些特殊的技术技能和知识?作为最低资格要求,你希望他有什么样的最佳实践经验?你是在寻找可以管理或指导其他程序员的人,还是在找可以给程序员指出技术方向的人?你需要的是一个可以同公司的商务伙伴进行合作的沟通者?一个可以把商业需求转化为技术需求,甚至直接转化成技术架构的技术专家?一个可以把商业需求总结成复杂分析算法的数学奇才?还是一个可以将商业需求组合成一个用户完全可以直观掌握的优秀界面的UI设计师?
现在你可以开始描述这些需要找寻的技能了。在这里可以详细描述你需要的语言和平台经验,以及期望的知识技能等级。你也应当明确指出期望候选人所拥有的领导、管理、项目管理、沟通、分析、设计、架构和编码的经验。你希望找一个接受命令并直接编码的程序员?还是一个给出命令的程序员?想他有多少年的经验?什么样的教育?(虽然在考虑用教育程度来预测程序员的成功这个问题上,Mickey和Ron各执所见,但是他们都不会把学位当作硬性要求或者强制要求,也不会认为缺少某个学位的人就一定会失败。)
有时候,坚持、细致和责任感会比特定的技能更加重要。在你撰写职位描述和面试时,不要忽略了这些“软技能”。我强调沟通、合作、活力和潜力。
把技能划分成“必需的”(如果候选人没有,则一定不会雇用)和“加分的”(如果候选人有,则为他加分)。
也要考虑到这个职位是否需要经常出差。在职位描述中公开这个信息,可以增大获得一个长期合适雇员的几率。最后,别忘了告诉候选人你的联系方式——通常是电子邮件地址。 |
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