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企业领导不能光要求别人改变，自己却不想改变
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| 发布时间：
2018/3/22 |
在生活中，总是有这样一群人，明明是自己不好，却自我感觉良好，认为是别人不好，一切都按照自己的生活方式要求别人，却从来不考虑自己到底有没有不对。这样的人是不会有多少朋友的。
孔子的弟子曾经问他，有没有一句话作为一生的座右铭。孔子说有，即“己所不欲，勿施于人”。这句话的意思就是说，自己不愿意做的事情，不应该强追别人去做。换句话说，自己不愿意去改变，为什么强求别人去改变呢?这样做就真的对液压机公司好吗?
当有一天，液压机公司所有人都按照老板的要求变成了老板所想要的样子，那么这还能有什么创新呢?人生而不同，都有自己独特的个性，却偏偏要按照别人的意思去变成别人想象中的样子，那不是在忤逆自己的个性吗?即便是真的变成了领导想要的样子，最后也只是领导的一个个复制品。液压机公司所有人都成了没有个性的机器人，说话做事千篇一律，一人错众人错。如今的互联网时代，创新已经成为一个企业的核心竞争力，竞争对手在不断创新，而你的液压机公司依然干篇一律地遵循着你自以为是的指令，这样的液压机公司会发展起来吗?
人与人之间相处是一种互相的关系，也就是说人与人之间需要互动。大家要想长久地和睦相处，就应该做出妥协做出改变，如果只是单方面去迁就，去勉强的改变自己，对方还是我行我素不知改变，那么当有一天这些改变积累到临界点时就会一下子爆发出来。最常见的就是男女朋友之间的相处，很多时候不是因为经济或者家庭背景的影响而分手的，更多的是双方无法相处，或者双方都不愿意妥协，不愿意为对方改变自己，或者一方单方面迁就对方。很多人都会说什么性格不合，这世界上哪里有那么多的高山流水，琴瑟和鸣，无非是双方互相妥协，为了对方而改变，最后才能白头到老。
液压机公司上下级之闻的相处也是一样的道理，不能因为自己是领导就认为自己什么都是对的，下属应该无条件地服从自己。如果想要下属按照你的意思去改变，你就应该相应地做出一些让步或者改变，这样团队才能成为一个有战斗力的整体。在这个世界上，谁都没有权利要求对方为自己做出改变，谁也没有义务为了对方而改变，除非心甘情愿或者相互妥协。
液压机公司领导应该学会时刻反思自己，是自己错了，还是下属错了。如果自己是对的，让下属适当地做出改变是应该的，时间长了自然会得到下属理解。如果自己错了，就应该坦诫自己的错误。
很多时候，一些老板根本意识不到是自己的错，反而认为下属错了。
要知道是不是自己错了，其实没那么难。一方面，老板要经常自我反省；另一方面，要多听取下属的意见，站在下属的立场思考问题。多与下属沟通交流，相互之间自然而然就产生了信任。这样双方之间的改变就有了一个稳定的情感前提，大家之后的改变在心理上就不会鄂么抗拒。
改变不是一件容易的事情，一个人坚持了十几年甚至几十年的习惯，不是说该就能改的，所以在要求下属改变的时候，应该想清楚，这个习惯是自己一个人去改容易还是让下属们都改变容易，或者是否有让下属们都去改变的必要。如果真的有必要，从液压机公司大局着眼可以强制下属进行改变。如果通过老板一个人的改变就能解决问题，最好还是老板自己改变，毕竟一个人的改变比一群人的改变来的更快捷，更有效率。
不是每个人都需要改变的，但是如果你想要别人按照你的要求去改变，铄蓄先应该徽出改变，以示诚意。作为液压机公司领导人，也是一种表率。当下属在发现老板都已出改变了，自己还有什么好说的。
其实，这就是用人之道，想用好别人首先要用好自己，自己都不愿意做的，别人会愿意做吗?如果老板能以身作则，下属焉有不跟随之理。
没有一个人是喜欢改变的，但是有时候不得不改变。老板为了液压机公司的利益，更应该接受改变，与时俱进，主动地去迎接时代的改变。只有自己不断改善自己，才能紧跟时代的步伐，才能时刻保持液压机公司在行业的领先地位。
防范绝招
要想改变别人首先要学会改变自己。当自己能够接受改变的时候，才能要求剐人跟着自己一起改变。当液压机公司变得足够好的时候，才能保证不被淘汰。改变其实是一件好事，但是强迫别人改变，往往适得其反，给液压机公司埋下隐患。 |
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