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研究表明，年轻的少数民族工人更有可能从事不稳定的工作
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| 发布时间：
2020/3/2 |
研究表明，来自黑人，亚洲人和其他少数族裔背景的年轻人面临不稳定就业的更大风险。
一项研究称，该团队签订零时合同的可能性要高47％。
伦敦大学学院纵向研究与运作中心卡内基信托基金会的一份报告说，该组织有长期工作的可能性降低了4％。
 研究人员比较了英国25岁年轻人的经历。
其中包括白人，混合种族，印度，巴基斯坦，孟加拉国，非洲黑人和加勒比海以及其他少数族裔（有时统称为BAME工人）的人。
该报告是根据研究得出的，FTSE 100公司中约有三分之一的公司没有少数民族董事会成员。
Pre可危的工作
研究还发现，这种不安全的工作可能与精神疾病健康有关。
卡内基英国信托基金会的道格拉斯·怀特说：“好的工作可以对人们的福祉产生真正的积极影响，但我们需要解决谁能获得高质量工作的不平等现象。
“本报告着重指出，来自BAME社区的年轻人特别有可能从事不稳定的工作形式。我们需要政策和实践来认识和回应这一点，以确保所有人都能获得良好的工作。”
该报告建议雇主在比赛时应对工资，雇佣条件和晋升进行内部审计。
这也表明政府在BAME工人的薪酬差距方面采取了行动。
种族罚款
这项工作借鉴了UCL的“下一步”研究，该研究追踪了1989-90年出生于英格兰的约16,000人的生活。
Black Vote行动的西蒙·伍利勋爵（Lord Simon Woolley）表示：“这份报告一定是对政府，业界和我们的心理健康从业者的一次严重警醒。”
“由于心理健康问题，工作空间中的种族处罚进一步加剧。如果您来自BAME社区，这将是双重打击。但是，我们可以扭转这一局面，但我们需要集体领导。”
该报告发现，就业市场的经验因不同种族而异。例如，英国的巴基斯坦千禧一代与白人相比，签订零时工作合同的可能性更高。但是英属印度人和英属黑加勒比工人不是。
UCL大学的高级研究人员Morag Henderson说，需要更多的研究来理解这些差异。
本月初，帕克审查委员会发现83家富时100公司中有31家在董事会中没有少数民族代表。
调查发现，富时250家公司的董事会代表人数甚至更低，在173家公司中，有119家没有种族差异。
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